Der Anteil von Frauen in Führungspositionen ist zwar in den vergangenen Jahren kontinuierlich gestiegen, aber die Akzeptanz von Frauen in leitender Funktion ist immer noch nicht selbstverständlich. Mängel und Fehler im Führungsverhalten werden hier häufig vom Umfeld kritischer bewertet. Das macht es weiblichen Führungskräften nicht gerade leicht, trotz exzellenter Qualifikationen in der noch oftmals von männlichen Kollegen dominierten Welt der Führungsriege zu bestehen. Hilfe bietet hier der berufsbegleitende Masterstudiengang „Leadership and Organisational Development“ der Uni Bremen, in dem Führungskräfte für Managementaufgaben ausgebildet werden.

In diesem Masterstudiengang wird fundiert und praxisnah vermittelt, wie die Verknüpfung zwischen Führungsverständnis, Kommunikationskompetenz und Sachverstand optimal auf die eigene Führungsposition zu übertragen ist. Gerade für Frauen in Führungspositionen bieten sich im berufsbegleitenden Master wertvolle Lösungsansätze für die Problemstellungen, die im beruflichen Führungsalltag auftauchen. Im Weiterbildungsstudium erlernen sie die Fähigkeit, einen Dialog zwischen allen Beteiligten herzustellen, Konflikte sachgerecht zu lösen und Fachkräfte richtig zu führen. Mit den widersprüchlichen Anforderungen der Führungsposition angemessen umgehen ist eine der zentralen Führungskompetenzen, die im Masterstudium erlernt werden kann. Infos zu den Studieninhalten unter http://www.master-leadership.uni-bremen.de

Der berufsbegleitende Master wird in abgeschlossenen Modulen jeweils von Donnerstagabend bis Samstagnachmittag absolviert. Bestandteil des kostenpflichtigen Studiengangs „Leadership and Organisational Development“ sind unter anderem ein betriebliches Praxisprojekt und eine berufsfeldnahe Abschlussarbeit.

Dr. Michael Schottmayer
Geschäftsstelle MA Leadership and Organisational Development
Institut für Psychologie und Transfer (InPuT)
Leitung Prof. Dr. Birgit Volmerg
Fachbereich 11
Fon +49-(0)421 218-7755
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