Noch vor wenigen Jahren galt e-Learning als futuristische Bildungsform des 21. Jahrhunderts. Inzwischen stehen immer mehr Unternehmen den neuen Trainingsmethoden offen gegenüber, jedes zweite schult seine Mitarbeiter bereits mit Unterstützung von e-Learning. Das ist ein Ergebnis der aktuellen internationalen Studie der Cegos Gruppe, die der Weltmarktführer für Kompetenzentwicklung und globales Lernen jetzt im Rahmen der Fachmesse Learntec in Karlsruhe präsentiert. Im Mittelpunkt der Umfrage standen Konzerne und mittelständische Unternehmen aus den Bereichen Dienstleistung, Industrie, Handel und Vertrieb. Befragt wurden mehr als 2.000 Mitarbeiter und rund 500 Human Resources Abteilungen und Trainingsmanager in Großbritannien, Deutschland, Spanien und Frankreich. „Der Trend zum e-Learning wächst weiterhin“, sagt Hartmut Jöhnk, Geschäftsführer der Cegos Deutschland. „85 Prozent der befragten Unternehmen planen, auch künftig in Trainings dieser Form zu investieren.“?
Blended Learning führt zu schnellen Fortschritten
Neben reinen e-Learning-Angeboten nutzen über 50 Prozent
der Unternehmen das so genannte Blended Learning, das
e-Learning und Präsenztraining miteinander verzahnt. Etwa
45 Prozent der Firmen unterstützen ihre Mitarbeiter durch
zusätzliche Online-Tutoren. E-learning gehört somit als
fester Bestandteil in den beruflichen Lernprozess, sollte
laut Cegos aber nach Möglichkeit mit klassischen
Lernformen kombiniert werden. „Durch ein
Lernarrangement, in das ein Präsenztraining integriert
ist, gewöhnen sich die Nutzer noch schneller an neue
Methoden. Dabei erzielen sie rasche Erfolge ohne lange
Einarbeitungszeit“, erklärt Jöhnk, der als Mitglied
des Verwaltungsrates der Cegos Holding auch im
internationalen Geschäft des Unternehmens tätig ist.
Wichtig sei der ständige Austausch zwischen Trainer und
Lernendem. Dadurch ließen sich Schwächen schnell
erkennen und der Lernprozess dynamisch anpassen, so der
Blended Learning-Spezialist.
Im Vergleich der drei unterschiedlichen Lernformen
(e-Learning, Blended Learning, Präsenztraining) empfanden
89 Prozent der Befragten Blended Learning als die
effektivste Variante. „Das ist eine Steigerung von fast
einem Drittel zur vergleichbaren Studie 2006“,
erläutert Jöhnk.
Nachfrage nach e-Learning steigt
Auch zukünftig setzen Unternehmen auf e-Learning. Laut
der Cegos-Studie planen fast 30 Prozent der befragten
Firmen, ihre Investitionen in Training und Weiterbildung
sogar noch zu steigern, um ihre Mitarbeiter weiterhin zu
schulen. Räumliche und zeitliche Unabhängigkeit bei den
Schulungsmaßnahmen stehen dabei neben ökonomischen
Aspekten im Fordergrund. Zudem legen Unternehmen großen
Wert auf die visuelle und pädagogische Qualität der
einzelnen Schulungsmodule. Bei den befragten Mitarbeitern
erwartet die Mehrzahl mehr Simulationen, um noch
effektiver einzelne Situationen zu trainieren. „Vor
allem in den jüngeren Generationen ist die realistische
Komponente der Module besonders wichtig. Wir passen daher
alle unsere Lösungen kontinuierlich an die Wünsche und
Bedürfnisse des Kunden an“, erklärt Hartmut Jöhnk. So
entwickelt Cegos die rund 200 e-Learning-Module permanent
weiter, um die gestiegene Nachfrage nach individuellen
Methoden abzudecken, die die unternehmensspezifische
Arbeitsrealität darstellen. Darüber hinaus präsentiert
Cegos jetzt das erste so genannte Serious Game für den
Vertrieb, in dem Mitarbeiter spielerisch Verkaufsprozesse
erlernen.
Über Cegos:
Die Cegos Gruppe ist Weltmarktführer in den Bereichen
Kompetenzentwicklung und globales Lernen mit rund 200.000
Trainingsteilnehmern pro Jahr. Das Unternehmen wurde 1926
gegründet und deckt heute mit 1.000 Beratern und Trainern
weltweit die gesamte Bandbreite des Weiterbildungssektors
ab: von Trainings und Umsetzungsberatung bis hin zu
maßgeschneiderten e-Learning-Solutions.
Branchenschwerpunkte sind die Bereiche Chemie, Maschinen-
und Anlagenbau, Elektro sowie Mineralölkonzerne,
Hightechunternehmen und Banken. Dabei unterstützt Cegos
die Konzerne und mittelständischen Unternehmen in den
Themenfeldern Vertrieb, Marketing, Führungskräfte- und
Persönlichkeitsentwicklung sowie bei Produkt- und
Markeneinführung. Mit 32 Gesellschaften auf vier
Kontinenten führt das Unternehmen rund 12.000
individuelle Projekte für 20.000 Firmenkunden pro Jahr
durch. Die Cegos Gruppe ist nach ISO 9001 zertifiziert und
gilt mit einem Gesamtumsatz von 203 Millionen Euro im
Geschäftsjahr 2007/2008 weltweit als der Top-Anbieter
für multimediale Lernarrangements.
