Test und Testergebnisse als Software-Auswertung dadurch schneller, fehlerfrei und objektiv.
Wenn, wie eine Untersuchung* ergeben hat, gut 50 % der
Arbeitnehmer in Deutschland unzufrieden waren in ihrem
Job, ist dies ein alarmierendes Zeichen. Es deckt die
Probleme auf, die bei einer falschen Besetzung von
Bewerbern auf bestimmte Positionen entstehen. Meist liegt
es daran, dass eine Persönlichkeitsstruktur nicht zu den
Anforderungen eines Arbeitsplatzes passt.
Mit einem neuen Testverfahren gibt Krinner + Partner
(Krinner-Linien©) Personalern ein Test-Tool an die
Hand, mit dem sich auf breiter Basis die
Persönlichkeitsmerkmale eines Bewerbers in ca. 20-25
Minuten erfassen lassen und die Tests auch von Test und
Testergebnisse als Software-Auswertung dadurch schneller,
fehlerfrei und objektiv.
Nichtpsychologen sicher ausgewertet werden können. Der
Krinner-Test kann und will jedoch nicht das persönliche
Gespräch mit Bewerbern ersetzen, bietet aber eine
unerlässliche Entscheidungs- und Auswahlhilfe.
Der Test besteht aus unterschiedlichen Subtests, die jeder
für sich die einzelnen Merkmale ermitteln. Kommt der
komplette Test zum Einsatz, ergibt sich ein umfassendes
Persönlichkeitsbild, welches mit Kennziffern und
Quotienten versehen, mittels eines graphischen Profils
visualisiert werden kann. Für den Test stehen insgesamt
12 Berufsgruppen spezifische Normprofile zur Verfügung,
die auf Profilschablonen aufgetragen sind und über den
jeweiligen Testbogen zum Abgleich gelegt werden. So lassen
sich Abweichungen oder Übereinstimmung des
Anforderungsprofils aus dem Testergebnis des Probanden
aufzeigen.
Getestet werden 10 Persönlichkeitskriterien (mit der
Doppelausprägung der Krinner-Linien©) u.a.
Verantwortungsbereitschaft, Teamfähigkeit, psychische
Belastbarkeit, Kontaktfähigkeit, Anpassungsfähigkeit
usw. Aus den 10 Basiskriterien lassen sich
Sekundär-Kriterien wie Überzeugungskraft,
Führungsfähigkeit, unternehmerisches Handeln usw.
ableiten.
Generell erfolgt alles über die Software. Dadurch liefert
der Test nicht nur weitestgehend objektive Profile, die
Ergebnisse sind auch frei von Bewertungsfehlern. Die
elektronische Auswertung nimmt dagegen weniger als 8-10
Minuten in Anspruch, inklusive einer
Basis-Interpretation.
* Psychonomics AG, Köln (Veröffentlichung
29.11.2008)
