Wien, 25. März 2010 – Die führende deutschsprachige Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu (http://www.kununu.com) hat ausgewertet, nach welchen Arbeitgeber-Incentives qualifizierte Arbeitnehmer besonders häufig suchen. Ergebnis: Mit Abstand am beliebtesten sind Jobs, mit denen die Work-Life-Balance am besten gelingt. Flexible Arbeitszeiten, gute Verkehrs-Anbindungen zum Wohnort oder Home-Office-Möglichkeiten sind die größten Arbeitnehmer-Wünsche. Barrierefreiheit, der Bedarf nach einem Betriebsarzt oder einem Kinderbetreuungs-Angebot findet sich hingegen am Ende der Liste.
Aktuell bietet kununu über 42.000 Arbeitgeber-Bewertungen. Nutzer der Plattform können attraktive Arbeitgeber nach individuellen Präferenzkriterien suchen. Dazu bietet kununu unter anderem eine Auswahl verschiedener Lohnnebenleistungen. Angestellte, die attraktive Arbeitgeber suchen, können damit gezielt solche Unternehmen identifizieren, die in den Bewertungen bei diesen Faktoren gut abschneiden.
Wonach suchen
kununu-Nutzer besonders häufig?
Ohne flexible Arbeitszeiten geht gar nichts: Rund 19
Prozent der Suchen nach Arbeitgeber-Zusatzleistungen auf
kununu.com entfallen darauf. Mit Respektabstand folgt eine
gute, verkehrstechnische Anbindung des Arbeitsplatzes an
den Wohnort; ein Suchvolumen von 8,4 Prozent lässt darauf
schliessen, dass viele Arbeitnehmer ihre Zeit nicht in
öffentlichen Verkehrsmitteln oder dem Auto verbringen
wollen. Immer mal wieder im Home Office arbeiten zu
können ist den kununu-Nutzern ebenfalls wichtig; 7,4
Prozent der Suchabfragen entfallen auf diesen Punkt. Damit
finden sich ausschließlich Work-Life-Balance erhöhende
Faktoren auf dem kununu-Podium der begehrtesten
Unternehmens-Angebote.
Weniger wichtig trotz
Wirtschaftskrise: geldwerte Leistungen
Geldwerte Zusatzleistungen wie etwa ein Firmenwagen,
Mitarbeiterrabatte oder Mobiltelefone, die vom Arbeitgeber
zur Verfügung gestellt werden, landen lediglich im
Mittelfeld der Arbeitnehmer-Wunschliste. „Das ist umso
interessanter, als vor allem während einer
Wirtschaftskrise zu erwarten gewesen wäre, dass konkreter
finanzieller Anreiz wichtig für die Menschen ist“, sagt
Martin Poreda, Gründer und Geschäftsführer von
kununu.com. „Wahrscheinlich spiegelt sich hier die
Userstruktur von kununu.com wider. Arbeitgeber-Bewertungen
werden voranging von Menschen, die aufgrund ihrer
Ausbildung oder Erfahrung bewusst Jobs wählen können
oder wollen, gemacht. Diese Klientel weiss, dass sie ein
befriedigendes finanzielles Niveau sowieso erreichen wird.
Die Incentives werden als Kriterium bei der Wahl zwischen
unterschiedlichen Arbeitgebern dann um so
wichtiger.“
Ãœber kununu
kununu bietet Arbeitnehmern in Deutschland, Österreich
und der Schweiz die Möglichkeit, ihren Arbeitgeber anonym
zu bewerten und dabei Verbesserungen anzuregen. Bewerber
können auf kununu Arbeitgeber nach ihren individuellen
Präferenzkriterien suchen und sich über sie informieren.
Die Website verzeichnet über eine Million Unique Visitors
im Monat. Arbeitgeber können die Plattform nutzen, um mit
attraktiven Bewerberzielgruppen in den Dialog zu treten.
kununu wurde im Sommer 2007 als eine der ersten
Arbeitgeber-Bewertungsplattformen im deutschsprachigen
Raum gegründet.
www.kununu.com
Mehr Infos auch unter:
http://www.kununu.com/info/presse
Twitter: twitter.com/kununu_BRA_BOYS
Kontakt
i5comm für kununu.com
Bernhard Lehner
Feldgasse 1/36
1080 Wien
Telefon: +43 664 439 86 09
E-Mail: bernhard.lehner@kununu.com
